Wypłata wynagrodzenia za pracę

Zgodnie z zasadą odpłatności pracy świadczonej w ramach stosunku pracy, pracownikowi za wykonywaną pracę przysługuje wynagrodzenie, którego nie może się zrzec, ani przenieść prawa do tego wynagrodzenia na inną osobę. Jakakolwiek umowa zawarta między pracodawcą a pracownikiem, na mocy której pracownik zrzekałby się prawa do wynagrodzenia za pracę lub poszczególnych składników tego wynagrodzenia np. dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych byłaby nieważna z mocy prawa.
Wypłata  wynagrodzenia za pracę jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Jeśli pracodawca nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, bezpodstawnie obniża wysokość wynagrodzenia za pracę lub świadczenia, dokonuje bezpodstawnych potrąceń, to popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny do 30.000 zł.

Niewypłacenie wynagrodzenia za pracę może stanowić przyczynę rozwiązania przez pracownika umowy o pracę z winy pracodawcy bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w określonym terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wypłatę wynagrodzenia.

W przypadku, gdy wynagrodzenie za pracę nie zostało wypłacone w ustalonym terminie, pracownikowi przysługuje prawo żądania odsetek za czas opóźnienia, chociażby nie poniósł z tego tytułu żadnej szkody, a opóźnienie wynikło z okoliczności, za które pracodawca nie ponosił odpowiedzialności.
 

Autor: Sylwia Przyłudzka

---